9月24日，为做好人才储备与培养，拓宽公司员工晋升渠道，贯彻内培为主的人才战略，秉承“能者上，平者让，庸者下”的用人理念，人力资源部组织了一批优秀员工，在集团总部会议室进行了内部竞聘活动。
本次竞聘的岗位分两种，分别是储备主任和秩序维护队长，参加竞聘的人共计十余名，都来自深圳金阳成物业管理公司下属各管理处。他们品行端正，不仅拥有较强的物业专业知识，还拥有较高的管理、培训等实践经验。此次竞聘分为资格审查、笔试和述职与答辩三个环节。在最为紧张的述职与答辩环节中，集团人力资源总监物业公司总经理彭志铭、物业公司常务副总爱来威机电公司总经理黄任超、物业公司运营总监赵立东等评委通过不同角度的提问，对竞聘人员的专业水平和理论知识进行了全面的考核。在考核中，同事们相互竞争和学习，都纷纷表示参加本次竞聘不仅是一次凭实力竞争上岗的机会，更是一次难能可贵的学习机会。
此次竞聘是金阳成物业今年来第四次举办的竞聘活动，是公司人才培养机制的重要组成部分。相信此类活动的开展，对提高员工素质、满足公司人才需求等方面都会起到重要的作用。
竞聘人员在认真答题
各级领导在对竞聘人员的专业水平和理论知识进行考核
