公司新闻
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2011年11月18日，首批“金阳成英才计划”签约仪式在总部会议室如期举行。“金阳成英才计划”是针对目前企业员工流动性较大的社会普遍现象，为留住优秀员工而设立的,其理念进行了大胆的创新。作为“金阳成英才计划”酝酿者徐总助主持了本次签约会，来自深圳地区的13名优秀员工加入到了“金阳成英才”俱乐部。
据徐总助介绍，参加此次“英才计划”的13名员工是经过了资格审查、人事行政初选、总经办审核和董事会谈论一系列程序后产生的。据了解，此次英才计划设置名额非常有限，每个岗位入选1-2名，旨在重点突出优秀人才，以保证“金阳成英才”俱乐部成员的素质。
入选人员来自公司各个岗位，有基层维修工、保安队长，基层管理人员综合管理员、财务人员，中层管理人员目标责任人、部门主管或经理等。作为“金阳成英才”俱乐部的成员，他们将享受到公司为他们提供的奖金、带薪年假和活动加分的福利。从公司人性化方面体现，英才奖金在原工资基础上涨幅10%~15%，其只要在公司服务满一定年限即可兑换。
“以人为本，凝聚英才，创新成长，持续发展。”是此次“英才计划”的宗旨，金阳成物业作为一个培养人才的摇篮，时刻围绕这十六字展开。而英才计划的实施正好体现这一宗旨，增强员工的主人公意识，将公司的发展与员工的发展紧密的联系在一起，促进公司于员工更好的融合，也反映了公司“内培外引”的用人机制。
