[本站讯] 黄晓蕾 2008年7月17日上午，人事行政部在公司总部会议室组织开展了本年度第三次保安队长竞聘上岗答辩活动。来自各管理处的7名已报名参加笔试和军事考核、并递交管理竞选方案的佼佼者参加了此次答辩大赛。
答辩过程紧张有序，此次竞聘员工整体综合素质较高，基本做到了演讲语言清晰，方案颇有见解，逻辑思维能力好。更难能可贵的是，他们很熟谂岗位职责，处理平日工作或突发事件有一定的解决策略，并且能根据所在管理处小区的实际情况来展开精辟的剖析，发表的意见具可行性，充分展示出我司基层保安员自信的精神面貌，在管理方面显现出来的潜力更是博得了在场评委的肯定。
担任此次竞聘评委之一的公司总经理彭跃军先生非常高兴看到参加竞聘答辩的员工积极性那么高，在竞聘结束时发表了意味深长的讲话。他还表示，我们金阳成基层保安员队伍中不缺乏有志气、高素质的优秀人才。当然，竞选总会产生胜利者和淘汰者，彭总强调，因公司发展速度快，需要更多的人才加入金阳成的管理团队中来，所以公司将加大组织保安队长竞聘的密度，倘若没通过此次队长竞聘的员工，彭总鼓励不要灰心，勇与吸取落选的经验教训，跟所在管理处的好领导虚心学习，希望下次再来挑战，珍惜公司提供的良好发展机会，争取早日得到提拔和晋升，更好地为金阳成服务。
