[本站讯] 为了提高公司全体员工的整理素质，选拔一批优秀的基层人员来满足管理岗位的人员需求，2008年6月30日上午，人事行政部在公司总部会议室组织开展了本年度第一次见习管理处主任竞聘答辩活动。层层筛选下来，来自各管理处的共6名员工参加了此次答辩大赛，以彭跃军总经理为首的5个公司领导担任评委，参加了答辩大会。
见习管理处主任竞聘的人事制度，属于公司属公司“内培”人才的一种选拔方式，我司自2005年底出台此项制度以来，已成功实践了多次，一批德才兼备的优秀管理人才通过公平公正的竞聘脱颖而出，工作得到公司领导的肯定，取得了可喜的成效。今天，在公司总部开展的见习管理处主任竞聘工作同样得到了公司领导及广大员工的的高度重视，吸引了一批来自基层的有志之士踊跃报名。跟以往每届一样，活动分笔试、撰写方案、答辩这三阶段，今天如期开展了最后一轮最为紧张激烈的答辩大赛，答辩过程中，竞聘者大多根据所在管理处的实际情况来展开论述，充分展示自身独特的优势，赢的各位评委的认可。
