为进一步推动公司人才梯队建设，挖掘金阳成优秀人才，满足公司发展对管理处主任人选的需求，为全体员工创造一个良好的发展空间，根据今年4月底下发的《见习管理处主任制度》，6月21日上午9：00在公司总部会议室举行了2007年上半年即我司第一次见习管理处主任竟聘大会。会议由公司常务副总彭副总、黄副总、办公室黄主任、财务部杨经理、审计部陈经理、人力资源部段经理、企业发展部王经理担任评委。来自总部的文员胡月；缤纷假日的综合管理员张慧琳、保安队长刘文科；汇宾广场的事务助理吴雪茹、保安队长刘锋；朗景园的保安队长林师雷；绿海名居的负责人潘明辉；东方威尼斯的综合管理员晁惠芳共计8人参加了本次竟聘。人力资源部主管陶鹤方主持了大会。
会上首先由黄副总对举行本次竟聘的意义及过程作了简单的介绍，并对竟聘人员寄予了深切的厚望。接着由竟聘人员根据抽签的次序及回避原则，分别围绕“如果我是所在管理处主任我该如何开展工作”的思路进行了热情洋溢的竟聘发言。评委从不同侧面向竟聘人员进行现场提问、现场评分。会场气氛紧张而有序。最后，由彭副总作总结发言。彭副总除了对本次竟聘的意义进行重申之外，还给大家就人生规划问题阐述了自己的观点。他说，我们每个人都要为自己的人生进行规划，要画一个图，要有目标和计划。规划的道路是艰难曲折的，要有绝对的信心，要讲究科学方法。彭副总从三个方面讲了如何进行人生规划。一是道德修养是战胜一切的最强大的武器。二是要多向别人学习，多听别人的意见。和领导交谈时要多听少讲，从思想上要认为别人讲的一定是有道理的。三是要有做领导的思维，找准定位。
本次竟聘面向金阳成物业全体员工，整个过程全部公开，充分体现了公平、公正、公开的原则。首先，由人力资源部对21位报名者的入职时间、学历、工作经历等进行了严格的资格审查。其次，到通过审查的12名员工所在单位进行了无记名的民意测评。根据民意测评的成绩，有11人在公司总部会议室参加了由人力资源部统一组织的理论考试。最后有8人提交竟聘方案，参加了本次大会。
6月22日下午根据各位竟聘人员的成绩总和，评委集体讨论确定6名竟聘人员为本次见习管理处主任初选合格人员，并对初选结果及各项竟聘成绩进行了公示。至此，历时近两个月的2007年上半年即我司第一次见习管理处主任竟聘圆满结束。
