五月一日中午十二点整，金阳成物业管理有限公司各级管理层一行29人，在彭副总、黄副总、石副总的带领下，一路阳光，一路欢笑驱车来到了荔枝世界生态园。
大家来到这里的目的有两个，一是庆祝“五一”国际劳动节的到来，放松一下自己，感受一下大自然的乐趣。二是大家聚在一起，沟通思想，交流经验，群策群力，更好的将金阳成做大，做强。办公室主任黄立新看看表，刚刚1点整，离茶话会还有两个半小时，品牌主管颜芳忙招呼大家自由活动，希望大家利用这两个半小时的时间体验春天芳香的气息，尽享大自然美丽风光。这样的场合 ，这样的气氛，大家一下子似年轻了十岁、二十岁，个个纯净得象春天的小孩子，尽情的游玩在荔枝生态园。也正是这个时候，在中心会议室，以黄主任为首的一班人却忙开了，为了茶话会的顺利进行，他们布置场地，拉横幅、试音箱、摆水果、安装投影仪。当黄主任坐下来擦了擦额上的汗水，看看布置的会议室满意的点点头时，此时时间已经是3点，为了茶话会的准时召开，黄主任要颜主管下去给大家提个醒，别忘了茶话会的时间。
金阳成物业管理的员工时间观念就是强啊！还不等颜主管通知，大家提前十分钟就到了会议室，常务副总彭跃军风趣的说：“就凭咱们的这个时间观念足可证明，金阳成锐不可挡！”
3点30分，茶话会开始了，主持人陶鹤方主管祝贺大家“五一”节日快乐！希望大家借此机会加强一下彼此的沟通与交流，增强公司的凝聚力和向心力，统一思想，达成共识，更好的推动金阳成、成就金阳成。主持人话一说完，黄任超副总端起酒杯，满面春风的站起来带有一种磁性的声音说道：“同志们！为庆祝“五一”我们共同干一杯！”大家纷纷站起，举起酒杯，一饮而尽。随即掌声响起，会场气氛活跃而不失庄重。
黄副总说：“今天是五一劳动节！在这个美好的节日里 我们要玩得开心，但我们在开心之余，我们在一起要有所收获，有所价值！我希望大家畅所欲言，群策群力，为金阳成贡献自己的一份力量！”掌声又一次响起。
黄副总将此次的茶话会讨论分为四个方面 一是谈彭跃军副总所提到的“高官问责”的思想认识。二是希望各位认真借鉴彭副总《如何做好一名领导》这篇文章怎样做好一名领导，如何去做好一名称职的领导。三是在人力资源方面，望大家提出问题，拿出合理化意见。最后他说：“我们每个人都象一粒尘埃，飘浮不定，但我们找到一个归属后，我们便开始在这个地方落脚，当你在这个地方获得某种成功后，你仔细想想，这个地方是否培养过你，是否造就过你，你是否理解“感恩”二字的涵义？”会场再一次响起掌声，大家纷纷举手发言。当大家谈到“高官问责”的思想认识时，汇宾广场肖家锐主任说：“高官问责”思想是正确的，起到了一定的效果，这样我们就可以分工明细，责任明朗化，在落实问题上，有专人去做，有专人主管，随着时间的进展，我们会更加清晰思路，管理会越走越好！”东方威尼斯龙春华主任说：“高官问责”的思想在原来的管理上更科学，更严密，事情出来了，我们更清楚要找的是谁，主管这件事的负责人是谁，而不是盲目的去乱找人，更利于我们的管理规范。”郎景园何川主任也谈了自己对“高官问责”的思想认识。他说：“责任划分到人，根据不同的岗位划分不同的责任，还有一个连带责任，明确自己的主管副总。
针对以上三位同志的认识，彭副总也发表了自己的意见，他说：“我们这样的讨论，希望大家踊跃参与，因为群众是最有力量的，是最有资格发言的，我们非常愿意和大家沟通，目前我们的员工非常渴望知识，非常希望公司给他们一个发展的舞台，所以说我们展开这种讨论，目的是让大家工作更有效率，大家工作有效率了，从而也推动了公司的经济效益。“高官问责”是一种精神，是要无限传递下去的，只有这样，我们的公司才能做的更大更强！”
彭副总端起酒杯道：“为我们的继续讨论再一次干杯！”整个会场活跃的气氛又一次推向高潮。大家争先恐后的谈自己的认识和感想。谈到《如何做好一名领导》的感想时，缤纷假日徐慧主任说：“我们对自己要高标准，严要求，对员工要当好严师、益友。”锦绣花园负责人徐林海说：“作为一名领导，对下属一个细节方面特别要重视，一个小小的动作，就可能打动下属的心灵，激发他们向上的动力！”水晶之城肖志刚主任说：“我们要关心下属，放心让他们去干，承担该承担的责任。”审计部经理陈春方也谈了自己的感想，他说：“我们做领导的，不能只是苦干，还要巧干，要多动脑筋，合理利用好时间，要用一种经营战略眼光去看问题。”
说到人力资源，陶主管说：“大家可能对于这个方面有一种无奈的感觉，比如招不到合适的人，好不容易招到了刚熟悉完工作又走了，致使很多工作无法正常开展。总经理黄凤金经常讲一句话，人力资源不仅仅是人力资源部的事，也是大家的事。这个问题解决不好会影响整个公司的工作。希望大家集思广益，谈谈如何来解决目前人力资源存在的问题及好的建议。”
泰富华庭刘宏主任说：“对优秀的人才，我们要尽量留下来，采取一些培训及优惠的措施，要让他们看到希望，看到自己的价值。”信义主任助理罗兴军说：“在人格上要和他们平等，平常在生活上要多关心他们，要充分授权，对于那些有突出成绩的员工，可以适当放宽条件，提前转正。”缤纷年华章勋勇主任说：“应该设立一个专门的培训机构，统一培训。我们中层领导要加强学习，提高自身素质。”信义事务助理刘安说：“要多学习兄弟公司的招聘方法，我们公司的培训还停留在表面上，没有深入进去，培训员工很是重要，如果他们不了解公司的企业文化，不了解公司的操作程序，那他们永远也不能开展工作。”对于人力资源方面问题，石斌副总也谈了一下自己的看法，他说：“我们要和他们沟通思想，帮助他们设计一个上升的通道，激励他们。在事业上做他们的良师，在生活上做他们的朋友！”彭跃军副总也就人力资源问题总的归纳了一下，他说：“我们一线员工流动性比较大，这是我们领导的问题，我们没有认真的去找，没有去引导他们，没有去和他们沟通，我们必须要让他们知道本公司有一个良好的工作环境和发展空间，公司要建立一个提升员工的管理体系应该是迫在眉睫了。”
当激烈的讨论过后，大家闭上双眼，用心倾听了主持人有意为大家播放的一首歌曲《感恩的心》。宝安规划局管理主任李怀国深有感触的说：“这首歌对我影响很大，来金阳成后，才知道自己找到了自己真正的归属，找到了真正施展自己能力的舞台，通过公司领导的栽培和指引，我从一名保安升为一名管理处主任，我一定要加倍的工作 回报金阳成，和金阳成一起成长！”天源大厦管理处主任冯文君主任说：“我们要多努力工作，把金阳成做大！”金碧世家王胜祥主任说：“听了这首歌，我内心深处急切想说的话是， 在金阳成工作是一种缘分，感恩是一种心态，有了一种好的心态去工作，那就是对公司最好的感恩！”
最后彭副总高兴地说：“今天我们的茶话会开展的非常成功，今后，我们将继续开展这种沟通思想的会议，希望大家对这次的茶话会的内容用心的去思考，当然，感恩，不是企业的需要，更不是老板的需要，而是你的心灵需要滋养，需要你内心的自然流露。我们将这次茶话会大家所提出的意见和好的思路进行整合，在以后的工作中更加深入！”
茶话会在轻松、和谐、友好的气氛中于下午六点结束。
